斗米联合创始人赵冰:高效赋能,服务业用工创新之道

时间:2019-10-29 来源:www.syqnsy.com

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10月23日,KONNECT 2019在北京四季酒店举行。 Doummi的联合创始人赵兵作为嘉宾出席了会议,并分享和解释了Domi在服务行业招聘领域的创新。

随着餐饮,零售,物流快递,互联网等行业服务业规模的不断扩大和综合实力的增强,新兴产业和新业务层出不穷。服务业已成为中国经济和中国经济稳定的最大产业。增长的重要基础。在促进经济发展的同时,服务业也创造了大量就业机会。数据显示,截至2018年底,中国服务业从业人员达到10,000人,占46.3%,是吸收就业最多的行业。但是,许多服务业企业面临着巨大的就业缺口,招聘难,成本高的问题。

赵兵以两组数据为例。从商店数量,职位空缺数量和浪费率的角度,列举了餐饮零售企业的痛点和需求。赵兵说,对于那些在全国范围内有快速扩张需求的品牌,他们的需求是快速,大规模和跨区域的招聘需求。对于相对稳定的企业,他们更关心损失。费率和成本问题。

这样做的原因不仅是整体劳动力市场短缺,缺乏正常性,还包括求职者的观念和需求的变化。围绕这些变化,Doummi进行了“突破性”思考。赵兵指出,在劳动力市场供不应求的情况下,企业和人才招聘平台都应更加重视求职者,从企业招聘到以求职者为中心的招聘和服务。根据Doummi的求职者调查,该公司的雇主品牌越来越受到关注。浏览招聘信息时,除了薪水外,他们还注意工作环境的照片,视频和评估。在就业方面,他们是准确而有效的。非常重要的一点是,从面试到工作,我希望在同一天完成32.1%,并且我希望该比例在2-3天后达到44%。基于求职者的这些变化,Doummi在匹配,甄选和面试这三个环节上进行了创新,以此作为招聘平台,并加快了招聘速度。

在人员和职位的匹配中,Doumi依靠超过7600万用户来建立大量的人才库,并使用大数据和算法为成千上万的人提供推荐,以实现准确的匹配并提高匹配效率。在用户选择过程中,为响应求职者越来越关注雇主品牌的变化,Domi以视频,图形和其他形式从用户的角度创建了更具吸引力的招聘,并创造了一个企业雇主品牌,以赢得求职者的商誉。在面试过程中,Domi通过产品创新启动了Dome的直接职能,这改变了人力资源部门传统上称呼面试官的方式,也使求职者在面试中有自主权,可以根据自己的意愿直接去实际情况。选择面试的时间和地点。面对面的功能消除了公司人力资源部和求职者之间从约会到面对的许多复杂联系,从而使“面试可以直接相关,可以满足一天的需求”。此外,Domi的灵活一站式服务还可以满足各种短期,中期和长期灵活就业和全职工作的需求,并降低成本并提高企业效率。

Doumi成立于2015年10月,专注于基层的招聘和就业服务。获得了高淳资本,高淳资本,蓝湖资本,腾讯,百度,新希望集团等知名企业的嘉奖。总投资超过一亿美元的融资。秉承“ Doo Mi,立即入职”的服务愿景,到目前为止,Domino业务已覆盖了许多服务行业,例如餐饮酒店,快速零售,互联网,物流快递,教育培训,展览等。并已在全国近30个主要城市建立。该分支机构的服务范围遍及300多个城市,拥有超过7600万用户,处于行业的前列。

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